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2007/11/21(水)
世界記録
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とうとう“冬”ってカンジになってきましたね・・(≧≦)
ようやく“急性気管支炎”も良くなってきた理由は、タバコの本数をかなり少なくしています・・(´▽｀)
禁煙は史上最短記録の“２時間”だったが、本数は減らしていずれは・・・・(^▽^;)
【気になるニュース】
ペット申請、非喫煙者…あ〜らビックリわが社の手当
「長く勤めてもらうための投資」
給料はさして上がらないのに、税金は高いし、商品は相次いで値上げされ…。そんな愚痴モードを跳ね除けてくれそうな制度を持つ企業がある。今週は「わが社の○○」拡大版で「手当」編をご紹介しよう。
まずは仰天の「ペット手当」。
ペットを家族の一員と見なし、その“扶養手当”を毎月支給するというのが、国内動物用医薬品業界のリーディングカンパニー・共立製薬だ。
犬や猫を１匹以上飼っている社員が対象で、申請すると毎月１０００円が支給。
飼育年数５年、１０年、１５年、２０年ごとに社内表彰も実施。新しくペットを購入したり、保健所から引き受けた社員には、１万２０００円の奨励金も予定している。
一方、禁煙手当は聞いたことがあるが、もともと吸わない人も含めて「非喫煙手当」を出しているのが、バーコードなど自動認識システムなどで知られる株式会社サトー。
人事部に申請すると、毎月２０００円の『非喫煙手当』が支給される。
現在１０００人が支給を受けており、該当者は、社員証にハートマークのシールが張られる。
禁煙者が喫煙を再開したら支給はストップするが、また禁煙すれば支給再開と柔軟である。
「社内の分煙化を始めたが、たばこを吸うために席を外す人がいて、席を外さない人をほめようという発想。
当時の社長のプラス思考で１９９８年にスタートしました」
そのきっかけは、同社が７６年から実施している「三行提報制度」。社員が毎日、３行（１２７文字）の提案や報告をトップに上げるなかで、各種の制度が生まれてきた。
今年３月には、社外の人との交流を図るための交流会費（１回２０００円）も導入。
友人との飲み会などでもＯＫというから、太っ腹だ。
最後は「まご育て制度」。ＮＥＣで２００４年から導入している「チャイルドケア支援制度」だ。
社員の親が、子育ての手助けをするために転居した場合、その転居費用を補助してくれるもの（上限５０万円）。
親が子の近くに、逆に子が親の近くへ行っても、引越し代や敷金礼金を補助してくれる。
「８０年代から女性が活躍できるための土壌づくりをし、仕事と家庭を両立できるような支援を行ってきました。
そういう中で、もっと働いてキャリアを磨きたいという声に応えた一環です」（ＮＥＣ人事部）
このようにユニークな手当が登場する背景について、人材紹介大手のリクルートエージェントは、次のようにいう。
「社員に長く勤めてもらうために、企業が投資を始めている。優秀な戦力が流出する危機感があるのです。働きがいを感じてもらう、会社を好きになってもらう。一見、仕事とは関係ないように思われがちですが、人と人をつなぐのりしろ的な役割があり、それが見直され始めている。短期的には企業業績にも左右されますが…」
確かに、企業業績が良くないと、特別な手当は出ないだろうな
だれ？・・・(^▽^;)
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